В Зарплате и управлении персоналом 3.0 (3.0.22.216) ведется учет индивидуального предпринимателя с двумя видами деятельности:
Упрощенная - доходы
Патент
При этом части сотрудников нужно начислять страховые взносы по тарифу
Организации, применяющие УСН, кроме указанных В пункте 8 части 1 статьи 58 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ
а другим по тарифу
Индивидуальный предприниматель, применяющий патент
Однако в настройках учета зарплаты возможно указание только одного тарифа.
Возможно ли реализовать такую форму начисления страховых взносов?
Может кто сталкивался?
BaaMByK
18.06.2015, 13:27
В Типовой возможности нет. Да и очень проблемно будет это реализовать, учитывая корявую работу ЗУП 3.0.
Лучше придумать другой подход к реализации данной задачи. Заведите 2-а раза ИП, только с разными учетными политиками, а отчетность объединяйте во внешней программе.
alexandr_ll
19.06.2015, 07:49
В Типовой возможности нет. Да и очень проблемно будет это реализовать, учитывая корявую работу ЗУП 3.0.
Лучше придумать другой подход к реализации данной задачи. Заведите 2-а раза ИП, только с разными учетными политиками, а отчетность объединяйте во внешней программе.
Сейчас я использую такую схему:
В настройках учета зарплаты включаю, что в организации работают фармацевты (у них тариф такой же. как на патенте)
И в списке должностей указываю в качестве "фармацевтов" работников на патенте.
Теперь расчет ведется правильно, но при формировании отчетов в ПФР приходится поправлять коды тарифов.
Возможно, в последующих обновлениях появится возможность правильно учесть разные тарифы...
avm3110
19.06.2015, 09:43
Возможно ли реализовать такую форму начисления страховых взносов?
А "допилить по месту" штатный механизм, чтобы он работал с "местными особенностями" - не предлагать?
Или ещё вариант - в ЗУПе завести две разных организации которые будут вести собственные расчеты и начисления по однотипным правилам, а учет зарплаты вести в бухии, куда эти данные будут переносится штатным обменом.
alexandr_ll
19.06.2015, 17:10
А "допилить по месту"
Ужо весь напильник исшоркал, уж больно много надо допиливать.
а учет зарплаты вести в бухии, куда эти данные будут переносится штатным обменом
Ну в бухгалтерии не шибко удобно вести учет зарплаты: ни кадровых документов, ни учета рабочего времени. ЗУП для этого больше приспособлен.
Штатный же обмен переносит только бухгалтерскую проводку.