Приветствую.
Платформа и Конфигурация:
1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.1750)
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.25.36)
Подскажите пожалуйста, отправляется сотрудник в отпуск на 30 дней. Так же у сотрудника имеется постоянное удержание (удерживается ежемесячно). В тот месяц, в котором он в отпуске, у сотрудника нет никакого начисления, но во вкладке удержания отображается удержание, которое при выплате, на следующий месяц, после выхода из отпуска, выплачивается меньше на сумму удержания (выходит уведомление, откуда происходит изменение выплаты).
Отпускные выплачиваются вместе с зарплатой.
alexandr_ll
13.10.2023, 12:40
Приветствую.
Платформа и Конфигурация:
1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.1750)
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.25.36)
Подскажите пожалуйста, отправляется сотрудник в отпуск на 30 дней. Так же у сотрудника имеется постоянное удержание (удерживается ежемесячно). В тот месяц, в котором он в отпуске, у сотрудника нет никакого начисления, но во вкладке удержания отображается удержание, которое при выплате, на следующий месяц, после выхода из отпуска, выплачивается меньше на сумму удержания (выходит уведомление, откуда происходит изменение выплаты).
Отпускные выплачиваются вместе с зарплатой.
То есть вы хотите, чтобы при отсутствии дохода удержание не производилось?
А что за удержание? Если это не противоречит закону, то можно сделать кадровое изменение на этот период.
ПётрВладимирович
13.10.2023, 15:12
То есть вы хотите, чтобы при отсутствии дохода удержание не производилось?
А что за удержание? Если это не противоречит закону, то можно сделать кадровое изменение на этот период.
Это удержание на благоустройство города, оно составляет 5 манат (Живу в Туркменистане). При отсутствии личного дохода, ничего не взимается. Я уточнил на счёт этого вопроса у знакомого экономиста. Это не противоречит закону
А что Вы подразумеваете под кадровым изменением?
alexandr_ll
13.10.2023, 18:07
Это удержание на благоустройство города, оно составляет 5 манат (Живу в Туркменистане). При отсутствии личного дохода, ничего не взимается. Я уточнил на счёт этого вопроса у знакомого экономиста. Это не противоречит закону
А что Вы подразумеваете под кадровым изменением?
Ну вы же назначаете это удержание сотруднику. В разделе "Зарплата" - "Удержания" - "Алименты и другие удержания" документом "Постоянное удержание в пользу третьих лиц" там можно ограничить даты удержания
ПётрВладимирович
16.10.2023, 21:16
Ну вы же назначаете это удержание сотруднику. В разделе "Зарплата" - "Удержания" - "Алименты и другие удержания" документом "Постоянное удержание в пользу третьих лиц" там можно ограничить даты удержания
Я удержание создаю Документом "Удержание по прочим операциям". Да, и в документе Удержание по прочим операциям, и в пользу третьих лиц есть есть строка, в которой можно указать, когда начинается и заканчивается удержание.
Я Вас правильно понимаю, что можно создать два документа, в котором указать временные периоды, когда есть удержание до отпуска и после отпуска?
alexandr_ll
17.10.2023, 07:55
Я удержание создаю Документом "Удержание по прочим операциям". Да, и в документе Удержание по прочим операциям, и в пользу третьих лиц есть есть строка, в которой можно указать, когда начинается и заканчивается удержание.
Я Вас правильно понимаю, что можно создать два документа, в котором указать временные периоды, когда есть удержание до отпуска и после отпуска?
Ну как вариант. Можно просто в документе начисления зарплаты обнулять удержание вручную.
ПётрВладимирович
17.10.2023, 08:45
Ну как вариант. Можно просто в документе начисления зарплаты обнулять удержание вручную.
Вариант с изменением или удалением вручную я показывал сотрудникам.
Это удобно, когда около 20 сотрудников в фирме.
А когда сотрудников 120 - удалять удержания сложновато.
Я правильно понял, что нет штатной возможности, кроме как создавать два документа удержания (до и после отпуска), или редактирования "ручками" документ начисления зарплаты, чтобы не удерживалась с ЗП удержание в отсутствие дохода!
Под штатной возможностью, я имею в виду, установку нужного чекбокса, под типа того, что Вы мне подсказали, с неиспользованными налоговыми вычетами!
alexandr_ll
17.10.2023, 09:54
Вариант с изменением или удалением вручную я показывал сотрудникам.
Это удобно, когда около 20 сотрудников в фирме.
А когда сотрудников 120 - удалять удержания сложновато.
Я правильно понял, что нет штатной возможности, кроме как создавать два документа удержания (до и после отпуска), или редактирования "ручками" документ начисления зарплаты, чтобы не удерживалась с ЗП удержание в отсутствие дохода!
Под штатной возможностью, я имею в виду, установку нужного чекбокса, под типа того, что Вы мне подсказали, с неиспользованными налоговыми вычетами!
С вычетами по НДФЛ - это предусмотрено законодательством, потому включено в штатный функционал. По конкретным удержаниям, если они вводятся фиксированной суммой, дополнительных условий для неудержания при отсутствии доходов нет. Штатно только новым назначением удержания на новый срок.