Показано с 1 по 5 из 5
Древовидный режим
-
06.07.2012, 11:07 #4
- Регистрация
- 04.07.2011
- Адрес
- Киев
- Сообщений
- 23
- Сказал(а) спасибо
- 53
- Поблагодарили 18 раз(а) в 8 сообщениях
Соглашусь с DMLangepas и SJ24 - вы вопрос задаете так, что складывается впечатление что у вас нет понимания предмета о котором вы спрашиваете.
Какую именно бухгалтерию бухгалтеры ведут в 1С 8.2 ?
Если только "зарплатную" - то конечно переносить данные из 7.7 в "1С:Зарплата и управление персоналом 8"
Если в у вас в "1С:Бухгалтерии 8" ведется весь бухгалтерский учет предприятия (полагаю что так и есть) - то нет смысла переносить данные из 7.7 в "1С:Бухгалтерию 8.2". Вы просто не сможете вести полноценную зарплату в "1С:Бухгалтерии 8". В "1С:Бухгалтерии 8" реализован не весь функционал, который необходим для полноценного расчета ЗП. Там нет расчета по среднему - это отпускные, больничные. Также у вас в зарплате 7.7 может вестись табелирование - его также нет в "1С:Бухгалтерии 8".
Если у вас позволяет бюджет - купите "1С:Комплексная автоматизация 8" переносите данные из 7.7 в эту конфигурацию. И данные из "1С:Бухгалтерию 8.2" также перенесите в "1С:Комплексную автоматизацию 8". И у вас весь учет будет вестись в одной конфигурации. Это и есть лучшее решение с позиции учета, но не с позиции бюджета.
Вот почитайте.
1С:Бухгалтерия 8
1С:Зарплата и управление персоналом 8
1С:Комплексная автоматизация 8
и обратите внимание не только на что там есть, но и на то чего там нет
В зарплате практически нет бухгалтерии
В бухгалтерии зарплата реализована в достаточно примитивном виде
Похожие темы
-
вопрос по 1С Зарплата и кадры ред.2.3
от yurt в разделе ПолезностиОтветов: 3Последнее сообщение: 03.02.2010, 18:20
Социальные закладки