Мне немного непонятен вопрос. Вы внесли изменения в само штатное расписание и указали новый оклад для должности с определенного периода времени или все-таки оформили документ "Ввод коэффициентов индексации заработка" или "Кадровое перемещение организации"? Штатное расписание привязано к должности, а не к сотруднику. Соответственно необходимо внести изменения в размер оплаты путем оформления документов "Ввод коэффициентов индексации заработка" или "Кадровое перемещение организации". И обратите внимание на месяц , начиная с которого должны действовать новые оклады.