Показано с 1 по 4 из 4
Комбинированный просмотр
-
19.07.2015, 17:58 #1
- Регистрация
- 17.05.2015
- Сообщений
- 2
- Сказал(а) спасибо
- 0
- Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Нет, не может.
Директор является наемным работником, и на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Время отпуска и пребывания на больничном листке не является рабочим временем сотрудника, он не исполняет свои должностные обязанности, за это время он получает не зарплату, а отпускные или больничное пособие.
Таким образом, во время отпуска или болезни директор не исполняет обязанности руководителя организации и не может подписывать приказы и иные документы организации. В таких случаях директору нужно поручить исполнение обязанностей по руководству организацией своему заместителю или иному работнику.
Социальные закладки