Показано с 1 по 5 из 5
Комбинированный просмотр
-
12.02.2015, 15:19 #1
- Регистрация
- 12.02.2015
- Сообщений
- 1
- Сказал(а) спасибо
- 0
- Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Испытательный срок при заключении Срочного трудового договора
Добрый день! Наша организация занимается монтажными, пусконаладочными работами, хотим заключить с работниками срочный трудовой договор на 8 месяцев. Можем ли мы прописать испытательный срок 3 месяца? Спасибо!
-
13.02.2015, 07:57 #2
- Регистрация
- 29.11.2013
- Адрес
- Берег Волги
- Сообщений
- 1961
- Сказал(а) спасибо
- 644
- Поблагодарили 10119 раз(а) в 2661 сообщениях
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель.
Так что в вашем случае это возможно.
-
20.02.2015, 19:45 #3
- Регистрация
- 28.09.2014
- Сообщений
- 12
- Сказал(а) спасибо
- 3
- Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Ну что за люди, лишь бы меньше работникам выплатить. А потом удивляются что воруют.
-
24.02.2015, 10:04 #4
- Регистрация
- 29.01.2010
- Сообщений
- 1212
- Сказал(а) спасибо
- 30
- Поблагодарили 261 раз(а) в 245 сообщениях
лишь бы меньше работникам выплатить
-
04.09.2017, 14:38 #5
- Регистрация
- 01.09.2017
- Сообщений
- 13
- Сказал(а) спасибо
- 0
- Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
Re: Испытательный срок при заключении Срочного трудового договора
Конечно можете 3 месяца! Только учитывайте ,что в этот срок и он раньше может уволиться. Потом ищи человека на 6 месяцев и такоц срок уже не поставишь...
Социальные закладки