то при переброске те, что уже были, задвоились, а кого не было ( были введены в ЗУП) - их вообще нет.
Это явно проблемы правил обмена. Нужно было не "тупо" использовать то, что есть, а немного "допилить" перед использованием. Любая автоматизация не терпит не профессионального подхода. Ну почему так живуча иллюзия, что "каждый сантехник с легкостью может настроить бух и кадровый учет на 1С"?

---------- Post added at 15:25 ---------- Previous post was at 15:24 ----------

А нужен ли вам аналитический учет 70 счета в Бухгалтерии 2.0 по сотрудникам?
В бухии аналитика по сотрудникам нужна бывает например для учета по подотчетникам, молам - да мало ли где. Поэтому принимать решение в наличии или отсутствии той или иной аналитики нужно осознано, а не "в слепую".