Доброго дня!

Если задача по объединению организации А с организацией Б (юридическое слияние компаний).
Сложность в том, что сотрудников нельзя увольнять, для них ничего не изменится.
Должна сохранится кадровая история по организации А, а также средний для расчета пособий и отпусков.
В типовой конфе не предусмотрен такой вариант, есть "Перевод к другому работодателю", но этот вариант только через увольнение.
Через обособленное также не получиться, т.к. ИНН будет организации Б.

Если был у кого опыт поделитесь пожалуйста!
Благодарю!