Удерживаются постоянные удержания, если у сотрудника нет дохода

[alexandr_ll]

Я удержание создаю Документом "Удержание по прочим операциям". Да, и в документе Удержание по прочим операциям, и в пользу третьих лиц есть есть строка, в которой можно указать, когда начинается и заканчивается удержание.
Я Вас правильно понимаю, что можно создать два документа, в котором указать временные периоды, когда есть удержание до отпуска и после отпуска?

Ну как вариант. Можно просто в документе начисления зарплаты обнулять удержание вручную.

[ПётрВладимирович]

Ну как вариант. Можно просто в документе начисления зарплаты обнулять удержание вручную.

Вариант с изменением или удалением вручную я показывал сотрудникам.
Это удобно, когда около 20 сотрудников в фирме.
А когда сотрудников 120 - удалять удержания сложновато.

Я правильно понял, что нет штатной возможности, кроме как создавать два документа удержания (до и после отпуска), или редактирования "ручками" документ начисления зарплаты, чтобы не удерживалась с ЗП удержание в отсутствие дохода!
Под штатной возможностью, я имею в виду, установку нужного чекбокса, под типа того, что Вы мне подсказали, с неиспользованными налоговыми вычетами!

[alexandr_ll]

Вариант с изменением или удалением вручную я показывал сотрудникам.
Это удобно, когда около 20 сотрудников в фирме.
А когда сотрудников 120 - удалять удержания сложновато.

Я правильно понял, что нет штатной возможности, кроме как создавать два документа удержания (до и после отпуска), или редактирования "ручками" документ начисления зарплаты, чтобы не удерживалась с ЗП удержание в отсутствие дохода!
Под штатной возможностью, я имею в виду, установку нужного чекбокса, под типа того, что Вы мне подсказали, с неиспользованными налоговыми вычетами!

С вычетами по НДФЛ - это предусмотрено законодательством, потому включено в штатный функционал. По конкретным удержаниям, если они вводятся фиксированной суммой, дополнительных условий для неудержания при отсутствии доходов нет. Штатно только новым назначением удержания на новый срок.